为积极探索实践监督执纪“四种形态”，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，增强对院管干部的日常教育、治理和监督，进一步催促院管干部落实从严治党要求，切实担负起党风廉政建设主体责任，以上率下做廉洁自律的楷模，凭据《中国共产党廉洁自律准则》和《关于增强中央纪委派驻机构建设的意见》等有关划定，结合事情实际，制定本步伐。

　　一、谈话原则

　　坚持挺纪在前，抓早抓小;坚持依纪依规，严格规范;坚持实事求是，客观公正;坚持注重质量，务求实效。

　　二、谈话人员和谈话工具

　　谈话人员：驻院纪检组组长、副组长，及受驻院纪检组委托的院机关各部分、各分院和其他院属单位党政主要卖力人或纪检监察部分卖力人。

　　谈话工具：院管干部。

　　三、谈话类别

　　1. 任职廉政谈话

　　对新任职的院管干部的廉政谈话。

　　2. 提醒谈话

　　院管干部有下列情形之一，应当对其提醒:

　　(1)本部分或本单位保存较大廉洁从业危害，或者直接分担的部分泛起了轻微的违规违纪问题，对此负有主体责任或监督责任的;

　　(2)个人在遵守党纪政纪等方面保存苗头性、倾向性问题的;群众反应比较多(集中)，可是问题线索笼统难以核查的;

　　(3)其他需要提醒的。

　　3. 诫勉谈话

　　院管干部有下列情形之一，应当对其诫勉：

　　(1)不正确履行反腐倡廉主体责任、监督责任，或者履行反腐倡廉主体责任、监督责任不力，造成一定损害或不良影响，对此负有直接责任或领导责任的;

　　(2)个人保存违反党纪政纪行为，情节较轻，不需要给予党纪政纪处分的;

　　(3)其他需要诫勉的。

　　四、谈话分工

　　1.驻院纪检组主要卖力对院机关各部分主要卖力人，以及各分院、中国科大、合肥研究院、国科控股党政主要卖力人和纪委书记(纪检组组长)的谈话。

　　2.受驻院纪检组委托，院机关各部分主要卖力人卖力对本部分其他领导班子成员的谈话，各分院党政主要卖力人或纪检组组长卖力对分院系统事业单位党政主要卖力人、纪委书记的谈话，院属单位党政主要卖力人卖力对本单位其他领导班子成员的谈话，国科控股党政主要卖力人或纪委书记卖力对国科控股系统其他院管干部的谈话。

　　五、谈话方法

　　任职廉政谈话可以接纳个体谈话方法，也可以接纳集体谈话方法进行;提醒谈话和诫勉谈话一般接纳个体谈话方法进行。

　　六、谈话的组织和要求

　　1.任职廉政谈话一般应在谈话工具任职文件下发一个月内完成。驻院纪检组卖力的任职廉政谈话由驻院纪检组组织安排。其他任职廉政谈话由院机关各部分、各分院、国科控股、其他院属单位自行安排，谈话完成后应实时将任职廉政谈话纪录表报驻院纪检组。

　　2.提醒谈话和诫勉谈话接纳“一谈一委托”方法，由驻院纪检组向被委托单位发函，由被委托单位组织谈话;谈话完成后，被委托单位应实时将谈话纪录表及相关质料报驻院纪检组。

　　3.谈话工具要凭据约定的时间、所在接受谈话，不得借故推诿、拖延，确有特殊原因不可准时加入谈话，应当实时补谈。

　　4.谈话人员不得少于两人，一人主谈，一人卖力谈话纪录。

　　七、谈话内容

　　1.任职廉政谈话

　　谈话人员向谈话工具明确是受驻院纪检组委托进行谈话，然后向谈话工具提出落实“两个责任”、贯彻执行党风廉政建设责任制、廉洁自律的具体要求，重点是：

　　(1)转达党中央、中央纪委关于全面从严治党的新安排、新要求、新精神，明确指出谈话工具应担负的主体责任或监督责任。

　　(2)凭据《中国科学院党风廉政建设责任制实施步伐(暂行)》(科发党字〔2014〕24号)第十条、第十一条、第十二条、第十八条、第十九条等划定，针对差别谈话工具，选取相应的谈话内容要点。

　　(3)要求谈话工具既要以身作则当好楷模，也要带好步队，管好分担部分的反腐倡廉事情，以及亲属和身边事情人员，带动自觉接受监督。

　　谈话最后，请谈话工具对谈话进行亮相。

　　2. 提醒谈话和诫勉谈话

　　谈话人员首先向谈话工具明确是受驻院纪检组委托进行谈话;然后指出对谈话工具提醒或诫勉的具体内容，听取谈话工具的解释和说明，须要时可请谈话工具提供书面情况说明;应对谈话工具提出明确要求，对诫勉工具还需进行严肃批评，提出整改意见。

　　谈话最后，请谈话工具对谈话明确亮相，并在谈话纪录上签署意见。被诫勉谈话的，还应在十五个事情日内提交书面整改报告或个人检查质料。